Линейный подбор персонала

Подбор линейного персонала

Рано или поздно крупная компания сталкивается с проблемой поиска специалистов на основные должности. Текучесть кадров постоянно заставляет быть в поиске людей. Наше агентство по подбору персонала в Санкт-Петербурге оказывает услуги поиска линейных специалистов.

Часто клиенту требуется регулярный приток работников. Например, при строительстве — каменщики и кровельщики, в торговой сфере — менеджеры продаж, в точках общественного питания — официанты. Особенно нуждаются в кадрах при открытии дела, или когда объемы производства велики. Линейный персонал (подбор) – низовые должности, без подготовки, требования к ним минимальны. Текучесть кадров связана с небольшими окладами, однообразностью обязанностей, что является побуждением к легкой смене работодателя и оклада при появлении интересных предложений. Главная задача не только заинтересовать, но и удержать человека, качественно стимулируя его.

Отбор кандидатов производят из числа активных людей, находящихся в подборе работы. Это называется классический рекрутинг, первоначальной задачей которого стоит сбор резюме. Подбор линейного персонала дает результат в краткие сроки. Однако, наша компания тщательно изучает заказчика и сферу его интересов.Штатные работники HR не радуются такой задаче, в связи с монотонностью работы и отсутствием возможности своего роста. Тогда на помощь приходит наша организация, которая быстро сделает подбор компетентного линейного персонала.

У работодателя должно быть понимание, что заработная плата соискателей на линейные должности низкая. Для продуктивного подбора и надежного долговременного оформления человека, необходимо продумать ряд льгот или других преимуществ. Это может быть оплата проезда, бесплатные обеды, предоставление места проживания, компенсаций, денежных бонусов. Все эти материальные мотивации гарантирует и предоставляет только работодатель. У любого человека есть физиологические потребности, которые требуют хотя бы минимальных вложений. Только в этом случае будет набран заинтересованный линейный персонал, подбор которого предлагает наша организация.

Алгоритм классического рекрутинга состоит из следующих этапов:

  • Выявление реальной нужды в линейном персонале, подбор по профессиям и составление списка вакантных должностей.
  • Составление четкого, подробного профиля соискателя на должность.
  • Сбор, обработка информации о предполагаемых предложениях о заработной плате, премиях, росте, мотивациях на вакансию.
  • Подбор кандидатуры, сканирование имеющейся базы соискателей.
  • Конкурсная оценка людей: интервью, тестирования на интеллект, обыгрывание ситуаций.
  • Выбор финалиста, проверка рекомендаций с прошлых мест работы, беседа с будущим работодателем.
  • Оформление, адаптация человека в чужом коллективе, мотивация его в работе.

В чем секрет нашего успеха в оказании услуги?

1. Скорость.

Открытая штатная позиция персонала несет конкретные убытки для фирмы. На таких сотрудниках основывается рутинная деятельность организации. Понимая остроту проблемы, наши сотрудники используют обширную базу кандидатов, которая позволяет осуществить срочный подбор линейного персонала и уже сегодня отправить к Вам людей.

2. Возможность выбора.

Конкурс отсеивает нескольких человек для дальнейшего выбора работодателем.

3. Надежность.

Сотрудники нашей компании дают гарантийный срок, продолжая активно работать с только что принятым сотрудником на время испытательного срока. Наша задача – заинтересовать, замотивировать работника, наладить взаимопонимание и выстроить доверительные отношения в коллективе.

Плюсы обращения к специалистам нашей компании:

  • четко сформулированный и отработанный ряд требований к профилю и опыту работы соискателя по любой вакансии;
  • расширенные методы подбора и привлечения претендентов (рекламные кампании, промо акции, тесная взаимосвязь с учебными заведениями);
  • точное соблюдение сроков по договору (идем навстречу заказчику);
  • различные методики отбора (традиционные и нетрадиционные);
  • выделенная проектная команда.

Большая база работников, навыки сотрудников агентства помогают быстро найти линейный персонал. Мы полностью берем на себя ответственность за кандидатов, их реальные знания и способности.