Массовый подбор персонала

Массовый подбор

Массовый рекрутмент – это подбор большого количества сотрудников на вакансии, не требующие особых навыков. Подбор персонала в Санкт–Петербурге часто предполагает поиск работников на такие позиции.

Например, открылся гипермаркет и в него срочно требуется 100 продавцов-кассиров с пропиской в Санкт-Петербурге и небольшим опытом работы. В новую компанию требуются операторы для круглосуточной работы в call–центре. В таких случаях всегда возникает острая необходимость в привлечении большого количества работников.

Важное отличие массового подбора от точечного – это закрытие множества однотипных вакансий за очень короткий период времени. В этом типе рекрутмента не используются сложные процедуры и методики, так как очень велика трудоемкость процесса. В сжатый срок необходимо обработать данные огромного числа «человеческих ресурсов», оценить профпригодность каждого кандидата и отобрать большое количество хороших потенциальных работников. Иными словами, отличительные черты массового подбора персонала – масштабность, оперативная обработка большого массива информации в короткий временной период.

В крупных компаниях справиться с текучестью и необходимостью постоянного поиска новых сотрудников может помочь только хорошее рекрутинговое агентство. Мы в кратчайшие сроки находим для вас сотрудников на типовые должности. При необходимости массового рекрутмента агентство по подбору персонала дает работодателю много преимуществ в решении задач.

  • Для агентства потребуется гораздо меньше времени, чем понадобится при самостоятельном подборе внутренними силами компании.
  • Несмотря на сжатые сроки, профпригодность искомого персонала проверяется агентством не менее качественно, чем при точечном подборе. Кроме того, если в первый месяц работы нового сотрудника выясняется, что он не подходит работодателю по профессиональным качествам, агентство подбирает тут же замену. Это делает минимальными риски простоя для работодателя.
  • Компании не приходится тратить средства на размещение вакантных объявлений, информации для кандидатов. Сэкономленные средства компания может потратить на свое развитие или премиальный фонд.
  • При самостоятельном подборе может не сложиться работа по откликам кандидатов: либо их будет очень мало, либо большинство соискателей не будут подходить под критерии вакансии. Рекрутинговое агентство, как правило, имеет свою базу кандидатов и параллельно работает в направлении найма новых кандидатов, оптимизируя поиск в целевой аудитории.
  • Результат будет всегда юридически гарантирован, так как ответственность агентства прописывается в договоре.

Мы предлагаем привлечение большого количества кандидатов на большое количество вакансий. В нашем портфолио много успешных проектов массового подбора персонала для крупных компаний.

Успешность подбора персонала, а в особенности массового, зависит от степени организации данного процесса. Человек, ответственный за подбор, должен уметь составлять четкий план действий, владеть основными коммуникационными каналами, понимать первичные и основные критерии отбора нужных кандидатов. Менеджеры кадрового агентства на профессиональном уровне владеют этими навыками, поэтому процесс массового подбора через агентство проходит легко, организованно, четко, слаженно.

Эффективность закрытия вакансий зависит, в том числе, от каналов размещения информации. Кадровое агентство владеет аналитической информацией об источниках кандидатов, о целевой аудитории в зависимости от особенностей вакансии. Необходимо четко понимать целевую группу, на которую будут направлены мероприятия по поиску персонала. Опираясь на эти данные, уже определяется место размещения и вид рекламы, которая привлечет потенциальных соискателей. Все это позволяет значительно сократить время отбора подходящих кандидатов, оптимизировать процесс массового рекрутмента.

Мы используем специализированные методы оценки кандидатов. Изучаем их уровень подготовки, опыт и мотивацию. По каждому проекту мы разрабатываем отдельную программу поиска, учитывая специфику и интересы своего клиента, чтобы в сжатые сроки предоставить ему нужных работников. Вместе, мы сделаем вас успешными.