Подбор руководителя среднего звена

Наше рекрунтинговое агентство “NH Resources” более 10 лет занимается подбором руководителей среднего звена для бизнеса различных направлений и имеет четкую стратегию поиска уникальных специалистов.

Руководители среднего звена – стержень любого бизнеса, который обеспечивает управление, контроль работы персонала и высокую производительность труда.

Подбор руководителейсреднего звена одна из самых востребованных задач разных направлений бизнеса и производства. Предоставьте нам заниматься рутинной для вас работой и сконцентрируйтесь на решении более важных бизнес-задач.

Эффективный поиск кандидата на вакансию управленца начинается с этапов проведения экспертизы, включающей в себя:

• Запрос заказчика на поиск специалиста.
• Оценка информации, выделение целей и задач;
• Переговоры сотрудника агентства с заказчиком по согласованию заявки.

При выборе кандидата учитываем, обязанности специалиста:

• руководство подразделением;
• организация работы и распределение обязанностей среди подчиненных;
• разработка проектов и создание новых продуктов;
• обучение подчиненного персонала;
• внесение новых инициатив в деятельность;
• отчетная документация для вышестоящего руководства.

Подбор руководителя отдела, других структурных подразделений компании начинается с рассмотрения кандидатур базы данных агентства. Пополнение и обновление базы идет постоянно за счет размещения вакансий в интернете и самостоятельной подаче резюме претендентами.

Алгоритм действий при отборе кандидатов

1. Уточнение критериев отбора:
• описание вакансии и задачи, поставленные перед будущим сотрудником компании;
• перечень основных должностных обязанностей;
• уровень заработной платы:
• условия труда;
• перспективы развития и другие.
2. Отбор специалистов по заданным параметрам заказчика.
3. Собеседование и профессиональное тестирование с кандидатами. Детальный анализ результатов позволяет сделать более точный прогноз будущей успешности кандидата, чем данные его опыта и образования.
4. Привлечение экспертов по конкретным специализациям бизнеса.
5. По результатам отбора, проводится анализ данных:
• квалификация, профессиональные знания, опыт руководящей работы, образование;
• способности к административной работе по планированию, организации труда, распределению обязанностей в коллективе, степени ответственность за выполнение порученного дела;
• деловые качества: стремление к лидерству, энергичность, умение принимать самостоятельные решения;
• мотивация труда и желание проявить себя на новой работе, стимул к карьерному росту;
• личностные качества человека: порядочность, образованность, вежливость, отзывчивость;
• дисциплина, нормы поведения, умение общаться с коллективом и слушать чужое мнение.

Основные навыки руководителя среднего звена:

• умение планировать деятельность подразделения и правильно формировать бюджет будущих периодов;
• организация процесса постановки задач, принятия решений для достижения целей;
• достижение прогнозируемого результата с минимальными затратами;
• навыки грамотного руководства людьми;
• коммуникативные способности;
• умение гибко мыслить и вносить инновационные идеи.
6. По итогам интервью и проведенных тестов, наши сотрудники отбирают несколько подходящих кандидатур и передают сведения заказчику.

Наши преимущества:

1. Более 10 лет опыта работы по подбору руководителей среднего звена вкомпанию.
2. Работаем во всех сферах бизнеса.
3. Проводим всестороннюю оценку соискателей.
4. Имеем обширную базу данных специалистов.
5. Привлекаем экспертов по разным специализациям бизнеса.
6. Полная конфиденциальность информации.

Обращайтесь в наше агентство в Санкт-Петербурге и мы окажем вам профессиональную помощь в поиске настоящего профессионала, подходящего по всем вашим требованиям.