Подбор руководителя среднего звена
Наше рекрунтинговое агентство “NH Resources” более 10 лет занимается подбором руководителей среднего звена для бизнеса различных направлений и имеет четкую стратегию поиска уникальных специалистов.
Руководители среднего звена – стержень любого бизнеса, который обеспечивает управление, контроль работы персонала и высокую производительность труда.
Подбор руководителейсреднего звена одна из самых востребованных задач разных направлений бизнеса и производства. Предоставьте нам заниматься рутинной для вас работой и сконцентрируйтесь на решении более важных бизнес-задач.
Эффективный поиск кандидата на вакансию управленца начинается с этапов проведения экспертизы, включающей в себя:
- Запрос заказчика на поиск специалиста.
- Оценка информации, выделение целей и задач;
- Переговоры сотрудника агентства с заказчиком по согласованию заявки.
При выборе кандидата учитываем, обязанности специалиста:
- руководство подразделением;
- организация работы и распределение обязанностей среди подчиненных;
- разработка проектов и создание новых продуктов;
- обучение подчиненного персонала;
- внесение новых инициатив в деятельность;
- отчетная документация для вышестоящего руководства.
Подбор руководителя отдела, других структурных подразделений компании начинается с рассмотрения кандидатур базы данных агентства. Пополнение и обновление базы идет постоянно за счет размещения вакансий в интернете и самостоятельной подаче резюме претендентами.
Алгоритм действий при отборе кандидатов
- Уточнение критериев отбора:
- описание вакансии и задачи, поставленные перед будущим сотрудником компании;
- перечень основных должностных обязанностей;
- уровень заработной платы:
- условия труда;
- перспективы развития и другие.
- Отбор специалистов по заданным параметрам заказчика.
- Собеседование и профессиональное тестирование с кандидатами. Детальный анализ результатов позволяет сделать более точный прогноз будущей успешности кандидата, чем данные его опыта и образования.
- Привлечение экспертов по конкретным специализациям бизнеса.
- По результатам отбора, проводится анализ данных:
- квалификация, профессиональные знания, опыт руководящей работы, образование;
- способности к административной работе по планированию, организации труда, распределению обязанностей в коллективе, степени ответственность за выполнение порученного дела;
- деловые качества: стремление к лидерству, энергичность, умение принимать самостоятельные решения;
- мотивация труда и желание проявить себя на новой работе, стимул к карьерному росту;
- личностные качества человека: порядочность, образованность, вежливость, отзывчивость;
- дисциплина, нормы поведения, умение общаться с коллективом и слушать чужое мнение.
- умение планировать деятельность подразделения и правильно формировать бюджет будущих периодов;
- организация процесса постановки задач, принятия решений для достижения целей;
- достижение прогнозируемого результата с минимальными затратами;
- навыки грамотного руководства людьми;
- коммуникативные способности;
- умение гибко мыслить и вносить инновационные идеи.
- По итогам интервью и проведенных тестов, наши сотрудники отбирают несколько подходящих кандидатур и передают сведения заказчику.
Основные навыки руководителя среднего звена:
Наши преимущества:
- Более 10 лет опыта работы по подбору руководителей среднего звена вкомпанию.
- Работаем во всех сферах бизнеса.
- Проводим всестороннюю оценку соискателей.
- Имеем обширную базу данных специалистов.
- Привлекаем экспертов по разным специализациям бизнеса.
- Полная конфиденциальность информации.
Обращайтесь в наше агентство в Санкт-Петербурге и мы окажем вам профессиональную помощь в поиске настоящего профессионала, подходящего по всем вашим требованиям.