Рынок труда в России развивается стремительно. Ускоряются процессы: от поиска работников до окончательного трудоустройства. Найти нужного кандидата, провести оценку на предмет соответствия заявленным требованиям, рекомендовать работодателю и трудоустроить можно в считанные дни. Это неудивительно, ведь технологии не стоят на месте. Подбор кадров - актуальный вопрос в условиях роста численности компаний. Не менее важный вопрос - отбор персонала из тех, кто совпадает с требованиями.
При наличии доступа в интернет и любого из способов связи: Skype, Watsapp, Viber и т.п. провести собеседование с соискателем можно даже если он находится за несколько тысяч километров, что во многом упрощает работу рекрутерам.
При наличии доступа в интернет и любого из способов связи: Skype, Watsapp, Viber и т.п. провести собеседование с соискателем можно даже если он находится за несколько тысяч километров, что во многом упрощает работу рекрутерам.
HR - агентство на аутсорсе. Памятка работодателю.
Подбор нужных кадров - процесс, который может быть длительным ввиду ряда обстоятельств. Работодатель выдвигает свои жесткие и однозначные требования к кандидатам и порой они могут быть слишком завышены. Задача агентства часто сводится к тому, чтобы не просто найти подходящего работника, но и убедить заказчика в том, что необходимо провести переговоры с теми кандидатами, которые могут не соответствовать на 100% определенным характеристикам, но при этом вероятность, что они устроят руководство, крайне высока.
Дело в том, что профессиональные рекрутеры, в силу деятельности на широком рынке труда, имеют непредвзятый взгляд и могут посмотреть на ту или иную ситуацию с независимой точки зрения. Это помогает им убедить клиента в правильном выборе. Компетенции HR-специалистов в области подбора намного шире, чем, например, у рядового сотрудника отдела компании, в который требуется работник.
Рекрутеры быстро соберут необходимый пакет документов для того, чтобы представить кандидата:
Дело в том, что профессиональные рекрутеры, в силу деятельности на широком рынке труда, имеют непредвзятый взгляд и могут посмотреть на ту или иную ситуацию с независимой точки зрения. Это помогает им убедить клиента в правильном выборе. Компетенции HR-специалистов в области подбора намного шире, чем, например, у рядового сотрудника отдела компании, в который требуется работник.
Рекрутеры быстро соберут необходимый пакет документов для того, чтобы представить кандидата:
- рекомендации;
- сопроводительные письма;
- четко оформленное резюме.
Выбор в пользу агентства по персоналу:
- Строгая конфиденциальность. Владельцы HR - агентства заинтересованы в развитии своего бизнеса и обеспечении положительной репутации. Соблюдение как 152-ФЗ (о защите Персональных данных), так и информации, передаваемой заказчиком. Например, организация не публикует открытую вакансию по личным причинам и ищет сотрудника либо на новое направление, либо вместо существующего работника.
- Экономия времени и денег. При открытии вакансии работодатель не несет ни временные, ни финансовые издержки. Рекрутеры берут на себя обязательства по размещению вакансии на специализированных сервисах. Оплата производится только после удовлетворения заявки, она фиксирована и не зависит от сроков поиска и количества представленных вариантов.
- Широкая область поиска специалистов. Сюда включены не только привычные сервисы HH.ru, SuperJob, Из рук в руки, Rabota.ru, но и внутренний личный банк данных, обмен специалистами на закрытых встречах, форумах и т.п.
- Высокая скорость исполнения договора: от реакции на заявку до ее закрытия с предоставлением финального кандидата. Ввиду наличия собственной базы соискателей бывает так, что работодатель получает предложение о кандидатах в день обращения в эйчар - компанию.
- Предоставление гарантии. Как правило, рекрутинговая компания предоставляет гарантию бесплатной замены кандидата, если по каким-то причинам не подошел представленный ранее. Допустим, трудоустроенный ранее человек не прошел испытательный срок, уволился или ушел на длительный больничный.
Чего не стоит ждать заказчикам от агентства по рекрутингу?
Понятия рекрутинг и консалтинг различаются. Консультирование - иная сфера деятельности, нежели поиск специалистов. Оно нужно в ситуациях, когда в компании в настоящий момент не очень “здоровая” обстановка и требуется помощь независимых аудиторов.
В перечень услуг компаний по подбору кадров не входит:
В перечень услуг компаний по подбору кадров не входит:
- Проверка кредитной истории соискателей, а также сбор информации об их социальном статусе, наличия судимости, учета в псих- инаркодиспансере, т.е. HR-специалист - это не служба безопасности компании.
- Аудит и оценка текущего персонала, психологического состояния коллектива и атмосферы в целом. Выявление неудовлетворенных должностями и обязанностями работников. Это вопрос психологов.
- Проведение тренингов, мотивационных мероприятий, тимбилдингов - это компетенция коучей.
Кадровое агентство соискателю
Услуги для соискателей часто бесплатны, кадровая фирма не берет какую-либо сумму с кандидатов за сопровождение процесса поиска работы. Исключение - если человек пришел целенаправленно за помощью в составлении резюме, либо хочет получить какие-то рекомендации, связанные с карьерным продвижением. Если сотрудники HR - компании говорят о гарантии трудоустройства только в случае внесения денег, стоит задуматься и, вероятно, расторгнуть договор. Рекрутинговое агентство, которое дорожит репутацией, не станет давать 100% гарантию быстрого и успешного решения вопроса в поиске работы. Бывает, что уходит немало времени, пока будет найдено подходящее место, особенно, если человек ищет работу в высшем менеджменте и управлении.
Услуги рекрутингового агентства для соискателей - это:
Услуги рекрутингового агентства для соискателей - это:
- Соблюдение конфиденциальности так же, как и в случае с заказчиком.
- Помощь в составлении и правильном оформлении продающего резюме.
- Предложение закрытых вакансий, которых нет в общедоступном поиске.
- Карьерная консультация.
- Сопровождение на каждом этапе собеседования.
Выбор в пользу компании подбора кадров
Рекрутинговая фирма - помощник в таком непростом вопросе, как подбор и отбор персонала.
Оно решает вопросы, на которые не всегда есть время и опыт у их клиентов:
Доверьте вопрос поиска и подбора персонала профессионалам.
Оно решает вопросы, на которые не всегда есть время и опыт у их клиентов:
- Как провести подбор кадров?
- Как провести отбор нужного персонала и не ошибиться в выборе?
- Как подготовить будущего работника к собеседованию?
- Как быстро помочь соискателю, находящегося в активном поиске работы.
Доверьте вопрос поиска и подбора персонала профессионалам.
