Однозначно – стоит. Такие специалисты и ценятся на рынке выше, т.к. они более подготовлены к любым ситуациям в бизнесе.
Только выбирать для такого старта компанию нужно тщательно. Нужно агентство с историей и с технологиями. Где вы не только сможете столкнуться со всеми возможными сложностями, но и научитесь решать вопросы и достигать целей. А для этого нужны и опыт, и инструментарий. Процессы в кадровом агентстве выстроены таким образом, чтобы новичок, как можно быстрее мог обучиться и самостоятельно закрывать вакансии.
Для успешной работы в рекрутинге не столь важен профиль образования, сколько личные качества и эрудиция. Начать карьеру возможно с любым образованием. Здесь нет барьеров.
Идеальные качества для рекрутера: ум и активность, гибкость в общении, навык позитивной интерпретации обратной связи, предупредительность, самомотивация и стремление к профессиональному росту, высокий уровень дисциплины, исполнение договоренностей, расстановка приоритетов и фокус на главном. Человек с целями. Хорошо, когда есть представление, как при помощи профессии и развития в ней, он может достичь свои личные цели.
Первый год работы молодой сотрудник работает под руководством профессионального рекрутера. С одной стороны его задача – это получить новые навыки, с другой стороны – избавить старшего специалиста от рутинной работы. При таком взаимодействии обе стороны процесса заинтересованы во взаимном сотрудничестве. Новичок учится работать с разными источниками информации (базы резюме, соцсети, профессиональные сообщества, форумы и т.п.), искать подходящих кандидатов, формировать карты поиска, делать оценку резюме, результативно проводить телефонные интервью (с целью оценить кандидата и заинтересовать в вакансии). Далее он научится проводить собеседования и делать оценку на простые линейные позиции.
Достаточно иметь успешный опыт работы в агентстве чуть более года, даже на стартовых позициях ресечера и джуниора, чтобы стать востребованным кандидатом на рынке. Таких специалистов очень охотно приглашают в крупные бизнес-структуры с ярко выраженной корпоративной культурой. Т.к. здесь, с одной стороны, такие кандидаты обучены всем основам подбора, умеют пользоваться инструментами и работают по технологиям, с другой стороны, они очень легко принимают внутреннюю корпоративную культуру и осваивают новую информацию.
Многие кадровые агентства охотно берут молодых специалистов без опыта работы, но с хорошим образованием, предлагая не высокий уровень дохода, но большие возможности для получения профессии и ключевых для нее навыков. По завершению определенного этапа (6-12 месяцев) при положительных результатах, такому специалисту делают предложение остаться в агентстве на более высокой позиции, где уровень дохода значительно выше. Для молодого успешного рекрутера здесь встает дилемма: остаться в кадровой компании и иметь возможность высокого заработка или перейти в крупную бизнес-структуру, где условия более стабильны, но потерять в возможных доходах и формироваться как более узкому специалисту. В не крупном рекрутинге, как правило, специалист формируется по более широкому профилю, чем in-house. Хотя в in-house возможно освоить и другие направления HR, кроме подбора: адаптация, обучение, тренинги, аттестация, трудовое законодательство и кадровое делопроизводство, компенсации и т.п.
Именно школа кадрового агентства помогает вчерашнему выпускнику максимально быстро и точно определиться подойдет ли ему такая сфера для дальнейшего профессионального пути или нет.
Только выбирать для такого старта компанию нужно тщательно. Нужно агентство с историей и с технологиями. Где вы не только сможете столкнуться со всеми возможными сложностями, но и научитесь решать вопросы и достигать целей. А для этого нужны и опыт, и инструментарий. Процессы в кадровом агентстве выстроены таким образом, чтобы новичок, как можно быстрее мог обучиться и самостоятельно закрывать вакансии.
Для успешной работы в рекрутинге не столь важен профиль образования, сколько личные качества и эрудиция. Начать карьеру возможно с любым образованием. Здесь нет барьеров.
Идеальные качества для рекрутера: ум и активность, гибкость в общении, навык позитивной интерпретации обратной связи, предупредительность, самомотивация и стремление к профессиональному росту, высокий уровень дисциплины, исполнение договоренностей, расстановка приоритетов и фокус на главном. Человек с целями. Хорошо, когда есть представление, как при помощи профессии и развития в ней, он может достичь свои личные цели.
Первый год работы молодой сотрудник работает под руководством профессионального рекрутера. С одной стороны его задача – это получить новые навыки, с другой стороны – избавить старшего специалиста от рутинной работы. При таком взаимодействии обе стороны процесса заинтересованы во взаимном сотрудничестве. Новичок учится работать с разными источниками информации (базы резюме, соцсети, профессиональные сообщества, форумы и т.п.), искать подходящих кандидатов, формировать карты поиска, делать оценку резюме, результативно проводить телефонные интервью (с целью оценить кандидата и заинтересовать в вакансии). Далее он научится проводить собеседования и делать оценку на простые линейные позиции.
Достаточно иметь успешный опыт работы в агентстве чуть более года, даже на стартовых позициях ресечера и джуниора, чтобы стать востребованным кандидатом на рынке. Таких специалистов очень охотно приглашают в крупные бизнес-структуры с ярко выраженной корпоративной культурой. Т.к. здесь, с одной стороны, такие кандидаты обучены всем основам подбора, умеют пользоваться инструментами и работают по технологиям, с другой стороны, они очень легко принимают внутреннюю корпоративную культуру и осваивают новую информацию.
Многие кадровые агентства охотно берут молодых специалистов без опыта работы, но с хорошим образованием, предлагая не высокий уровень дохода, но большие возможности для получения профессии и ключевых для нее навыков. По завершению определенного этапа (6-12 месяцев) при положительных результатах, такому специалисту делают предложение остаться в агентстве на более высокой позиции, где уровень дохода значительно выше. Для молодого успешного рекрутера здесь встает дилемма: остаться в кадровой компании и иметь возможность высокого заработка или перейти в крупную бизнес-структуру, где условия более стабильны, но потерять в возможных доходах и формироваться как более узкому специалисту. В не крупном рекрутинге, как правило, специалист формируется по более широкому профилю, чем in-house. Хотя в in-house возможно освоить и другие направления HR, кроме подбора: адаптация, обучение, тренинги, аттестация, трудовое законодательство и кадровое делопроизводство, компенсации и т.п.
Именно школа кадрового агентства помогает вчерашнему выпускнику максимально быстро и точно определиться подойдет ли ему такая сфера для дальнейшего профессионального пути или нет.
